“敢于擔當”是中央提出的干部標準之一，但是作為慶華的一份子，無論是干部還是普通職工，都需要有“擔當”精神，“擔當”是什么？擔當是一種表現，一種接受與責任的彰顯；擔當是一種勇氣，一種豪邁；擔當是一種人格，一種精神與思想上的跨越。學會擔當，需要我們不斷的在學習中尋覓，更需要在生活中領悟，工作中體現。擔當是我們的一份心里沉淀，是一種有形無形的責任。托爾斯泰說：“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。”
經過8年的發展，慶華集團已經進入了全面快速發展的時期，然而在推動循環經濟與環境和諧共處的發展道路上，也正面臨著各種各樣的矛盾、風險、考驗和挑戰，還有許多的難題需要破解，還有許多的未知領域需要探索，這些都需要我們每個慶華人牢固的樹立起勇于擔當的思想意識，不斷錘煉善于擔當，精于擔當的品格素養，而這樣的品格素養卻需要我們不斷的去學習才能培養出來，“腹有詩書氣自華”把學習當成一種習慣，當成一種精神上的追求，學習也是我們成長、成熟、成功重要階梯。
在慶華集團，我只是一名普通的電工，但我卻深知電工責任的重大。安全是企業永遠不變的主題，細節卻是電工必不可少的核心內容。電工在企業中難以做出驚天動地的業績，但稍加疏忽，卻可能造成不可估量的事故，作為電工，我對此深有體會，在這個崗位上要求我們勤勉，善于觀察、分析小事的細節，做好所有的巡檢工作，熟知用電設備的情況和運行規律。當遇到故障時才能迅速、正確、果斷的處理，這些都是作為一個電工的責任。工作中只有不斷的學習，不斷的實踐才能更好的去承擔這些責任。
勇于擔當是一種精神，“肩扛千斤謂之責，背負萬石謂之任”；甘于擔當是一種情操，“臨喜臨怒看涵養，群行群止看識見”；樂于擔當是一種態度，“接受工作不走樣，執行任務不打折”；勤于擔當是一種習慣，“做好分內是基本，做好分外是進取”；嚴于擔當是一種要求，“為人避事平生恥，在其位要司其職”；善于擔當是一種能力，“能干事者有機會，干成事者有地位”；精于擔當是一種素質，“做成需要專業化，做好需要職業化”。
慶華的“五個特別”精神不正是“擔當”精神的體現嗎？這是我們慶華人獨有的精神，公司能取得今天的成就，靠的是先驅們的實干，創造明天的輝煌還得靠我們的實干。每個慶華人都應該深刻理解董事長講話精神，凝思想共識，聚奮進力量，推動二次創業順利進行，一起為打造綠色和諧的新慶華作貢獻?。ň庉嫞狐S?。?br/>
